律师档案
律师统计
加载中...
网站公告
欢迎来到李海梅律师的网站
文章分类
网站文章
我的好友
暂时没有好友
最近访客
友情链接
网友留言

  • 暂时没有留言

劳务派遣工的试用期由谁设定?

分类:时事点评    时间:(2014-12-26 14:35)    点击:259

  

  劳务派遣工与劳务派遣单位之间可以依法设立试用期。根据法律规定,劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位(根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。

  相关法律可参考:

  《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

该文章已同步到:
发表评论
匿名:
验证码:   匿名评论
温馨提示: 李海梅律师提供“婚姻家庭  劳动纠纷  合同纠纷  债权债务  交通事故  ”等法律服务。
如果您有法律问题可以点此咨询李海梅律师,李海梅律师会为您的法律咨询提供解答。
您也可以拨打李海梅律师的电话进行法律咨询:4000100148,咨询时说明来自法帮网能达到更好的效果。

李海梅律师网
FABANG LAWYER
法帮网首页 | 法律咨询 | 德宏律师 | 德宏律师事务所 | 法律知识 | 法律专题 | 法律法规
李海梅律师主页,您是第6254位访客